تعتبر هذه السلسلة أحد المشاريع الطموحة التي يطرحها الكاتب، لأجل بلورة استراتيجية معرفية لأنظمة الموارد البشرية المترابطة منطقياً مع علم الإدارة في المنظمة العربية بالتركيز على الأنظمة الحديثة التي تلعب دوراً محورياً في إدارة البشر بكفاءة. هذه الأنظمة تتصل بالمستويين التنظيمي، مثل: تخطيط التعاقب؛ فرق العمل؛ سمعة المؤسسة.. إلخ، وأيضاً المستوى الفردي، مثل: ارتباط الموظف، التمكين، المسار الوظيفي.. إلخ.
هذا المشروع لا يزال في مراحله التأسيسة الأولى، ومن خلاله يتطلَّع الكاتب إلى بلورة عمل بحثي مشترك، ينضم إليه في هذا الجهد بعض الكتّاب العرب والمتخصصين في هذا الجانب الارتكازي في ميدان الإدارة. ومن أبرز المنافع التي يسعى هذا المشروع الأكاديمي التنظيمي إلى تحقيقه، يأتي على النحو التالي:
1. إعداد قيادات الجيل القادم في المنظمة معرفياً.
2. المساهمة في إرساء أنظمة موارد بشرية فاعلة في المنظمة العربية.
3. بناء ترابط منطقي وواضح بين إجراءات الموارد البشرية والإنتاجية في المنظمة.
4. التأكيد على العلاقة الإرتكازية بين القيـادة وتطبيقات الموارد البشرية.
5. تحقيق معدلات نتائج عالية في الأداء التنظيمي بناء على الأنظمة المرنة في الموارد البشرية.